2022年信托从业人员骤减近1700人。

刚刚进入2024年，信托行业动态引发市场关注，关于“多家头部信托公司开启降薪裁员”传言的讨论增多，卷入舆论的包括五矿信托、平安信托等多家机构。

据第一财经记者多方了解，岁末年初，部分机构的确发生人员变动，但多与组织架构调整有关，不同于市场流传的所谓“大幅裁员”“大幅降薪”情况。当前，转型中的信托行业一边面临“新三分类”转型要求，另一边需要落实监管对于异地展业部门数量限制的要求。多位业内人士认为，行业人员还会继续减少。

亦有业内人士表示，也有一部分离职员工是因为业绩不理想、行业不景气主动或被动离开，这几年比较明显，不能一概而论。

降薪裁员传言不实

1月11日，五矿信托相关人士对记者表示，近期“五矿信托大幅裁员”的相关言论不客观，目前公司经营一切正常，各项工作平稳有序。不过，他也强调，公司作为央企背景信托公司，始终严格落实监管、国资委的各项要求，为深入落实2023年原中国银保监会发布的《关于调整信托业务分类有关事项的通知》（下称《通知》）等要求，加快业务转型，加上落实监管部门关于信托公司异地展业部门数量限制的整改要求，近期公司对组织架构进行了重塑，进行了人员的合理调整及团队合并。

平安信托方面则对记者表示，相关裁员计划的传闻不属实，公司近期离职人员主要为与架构调整相关的业务团队人员，以及同比例缩减的中后台人员，且不存在所谓的降薪情况。目前公司经营管理正常，业务发展稳健。

有业内人士对记者表示，上述《通知》和异地展业新规对信托公司结构影响较大，虽不同于传统意义上的裁员，但也可以间接实现转型阵痛中的开源节流。考虑到相关政策都有过渡期，多数调整会循序渐进；但也有一部分离职员工是因为业绩不理想、行业不景气主动或被动离开，这几年比较明显，不能一概而论。

2023年是信托行业监管大年，监管部门接连发布多条行业新规，重头就是对信托业务重新进行“三分类”的《通知》。进入2024年，部分新规也逐渐进入整改过渡期倒计时。

《通知》要求，信托公司应当以信托目的、信托成立方式、信托财产管理内容为分类维度，将信托业务分为资产服务信托、资产管理信托、公益慈善信托三大类共25个业务品种，在全面对接资管新规要求下，新的分类方式与传统分类差异较大（详见报道《“三分类”新规6月1日起实施，信托业将迎来哪些大变化？》）。

在落实信托公司主体责任方面，《通知》提出，信托公司应当将信托业务分类纳入内部控制体系，明确归口管理部门以及业务部门、合规管理部门、内部审计部门等职责，完善信息系统，为做好信托业务分类提供必要的资源和保障。《通知》2023年3月20日正式发布、自2023年6月1日起实施，设置3年过渡期，且对存在整改困难的机构允许个案处理。

异地展业强化监管

相比之下，同样在2023年3月发布的《关于规范信托公司异地部门有关事项的通知》对信托“打工人”的影响更为直接——文件对信托公司跨区域经营模式提出了新的要求——信托公司可在全国6个城市设置异地部门，同一城市异地部门不超过5个，且不对外挂牌，2024年底前完成整改，延期不超过1年；信托公司不得在住所所在地以外设立异地管理总部，确有必要的最多保留1个，2025年底前完成整改（详见报道《信托业一个月内迎三大新规，异地部门设置强化监管》）。

原银保监会有关部门负责人在答记者问时表示，信托公司异地部门运营存在同质化竞争严重、管理半径拉长、协调成本高等问题；异地部门数量多或布局广的信托公司，风险等级往往较高。《通知》强调，要强化信托公司异地部门设置监管，建立完善“清单式”监管机制。

第一财经记者梳理发现，多数信托公司当前异地部门设置较多，其中不少头部信托公司异地部门涉及城市在十几个到二十几个不等。另据金融监管研究院统计，目前还有17家信托公司存在异地管理总部。

记者也了解到，当前信托公司“双总部”现象较为普遍，“实际总部”与注册地往往并不一致，例如，注册地位于东北、西北等地区，“实际总部”则多数设在北京、上海等地。以注册地为北方某城市的信托公司为例，有内部人士对记者表示，该公司在全国多地设有办公区，其中在个别一线城市（非注册地）办公区业务配置较为齐全，也是公司高管常驻地，但对外说法仍以注册地为总部。

有信托行业人士对记者表示，对异地部门的调整不可避免会引起人才流失和人员淘汰，其中一个重要原因在于很多员工不愿接受异地上班。“比如保留A地分部撤掉B地分部，原来B地分部的员工可能很大一部分不愿意到A地上班。”该人士同时指出，信托财富部门每年年底也会有无法完成业绩的员工离开，并不是现在才有（这个现象）。

五矿信托官网信息显示，公司的发证机构是原银保监会青海监管局，注册地为青海省西宁市城中区创业路108号南川工业园区投资服务中心1号楼4层。公司拥有27个前台业务部门，其中在上海设有业务总部，在深圳、苏州等14地设有业务分部；另有4个前台业务专业化管理部门、4个中台部门、7个后台部门。

据记者了解，五矿信托此次架构调整幅度较大，未来将按照监管要求保留6个地方部门设置。另有市场消息称，五矿信托未来将形成北京、上海、深圳、成都、南京与注册地青海“5+1”架构，不过，有内部人士称，目前还没有看到正式成文的方案，等确定后预计会加速推进。

在落实监管调整政策过程中，不同信托公司情况不同，所受影响差异也较大。以平安信托为例，相关人士对记者表示，因为平安信托没有异地财富机构，相关政策其实影响不大。官方资料显示，平安信托前台部门包括特殊资产经营事业部、私募股权事业部等4个事业部和1各战略项目中心；中后台设有风控中心、运营中心、共同资源。

不过近年来，信托行业在业务转型过程中盈利能力整体向下，人均利润也进入下行通道。截至2023年三季度末，人均利润154.87万元，同年一季度一度降至人均80.17万元，而2015年数据为320万元。尤其随着房地产行业调整和地方债务风险暴露，不断有产品爆雷，行业景气度下降，2020年以来人员减少趋势明显。

根据信托业协会最新数据，2023年前三季度，信托公司合计实现经营收入651.23亿元，利润总额406.20亿元，逐渐企稳回升。但从结构来看，行业核心的信托业务收入规模为387.38亿元，占比59.48%，同比下降21.84%，上半年这一降幅一度超过33%。

以五矿信托为例，公司2022年实现营业收入35.91亿元，同比下滑21.89%；实现净利润17.76亿元，同比下滑24.84%。2023年上半年（未经审计数据），五矿信托实现营收16.34亿元，净利润8.58亿元，同比下滑33.88%。据了解，公司高管等多层级员工近期申请主动降薪，幅度不小。

另据信托业协会发布的《中国信托业社会责任报告（2022-2023）》，截至2022年末，64家信托公司共有员工20691人，全年骤减1696人。2018年～2021年（期间口径为68家信托公司）数据分别为20205人、22464人、22671人、22387人。

财报数据显示，五矿信托2022年末在册职工为666人，2021年、2020年、2019年末分别为671人、648人、560人；截至2022年末，平安信托职工人数为556人，2021年、2020年、2019年末分别为872人、682人、463人。